陳秀蓮指出，這制度使移工在台無法自由轉換工作，尤其在受傷或遭遇勞資爭議後，往往缺乏制度保障與仲介支持，多數移工缺乏法律知識、難以舉證，即使移工成功獲准轉換雇主，「就業機會仍由仲介掌握」，要透過仲介支付「買工費」，換了新工作仍陷入債務循環。
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这种赋能带来的不仅是订单量的增长，更是县域经济的“造血”能力。当平台将标准化的服务能力，如多语言、智能票务等，输出给县域景区，当地从业者不再需要为了接待外国游客而高薪聘请稀缺的外语人才，而是可以利用平台工具实现服务升级。
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